Ao oferecer cuidados preventivos para saúde dos funcionários as empresas acabam se beneficiando. Mas, será essa uma obrigação?
As empresas possuem diversas obrigações legais com os seus colaboradores. É preciso fazer o registro, pagar salários, oferecer condições adequadas de trabalho e outras.
Os cuidados preventivos para saúde dos funcionários são necessários e estão relacionados com a segurança do trabalho.
É claro que alguns desses cuidados são obrigatórios, por exemplo, oferecer equipamentos de proteção individual.
O que se tem percebido nos últimos tempos é que as organizações podem ir além. Existem outras maneiras de garantir o bem-estar dos profissionais e que acaba sendo opcional.
A empresa deve cuidar dos colaboradores?
O bem mais precioso de qualquer empresa são os colaboradores. Eles é que garantem a força de trabalho capaz de garantir a continuidade dos negócios. Ao oferecer cuidados preventivos para saúde dos funcionários todos saem ganhando.
Profissionais que recebem a devida atenção costumam ser mais satisfeitos. Eles produzem mais o que acaba sendo vantajoso para a empresa.
Os que não estão satisfeitos costumam produzir menos e elevar os gastos. Eles ainda aumentam os indicadores de absenteísmo e são mais propícios a acidentes de trabalho por desatenção.
As organizações que investem em saúde preventiva acabam sendo mais atrativas. O espaço se torna mais adequado e desejado para o trabalho. O resultado é retenção dos colaboradores e atuação no mercado de trabalho.
Outro ponto é que ao cuidar das pessoas, são evitados acidentes de trabalho. Casos de bullying e assédio também são prevenidos porque se cuida da saúde mental e proporciona um clima organizacional saudável.
Esses fatores psicológicos podem acarretar prejuízos se não forem adequados. No futuro a empresa poderia sofrer processos trabalhistas se não cuidasse preventivamente da saúde mental.
Como oferecer cuidados preventivos para saúde dos funcionários?
Fica fácil compreender porque a empresa precisa de cuidados preventivos para saúde dos funcionários. Dessa forma ela garante produtividade, um ambiente saudável e evita problemas legais.
Para oferecer esses cuidados podem ser adotadas diferentes ações. Veja algumas delas.
- Oferecer um plano de saúde
O plano de saúde coletivo ou empresarial permitirá que os funcionários tenham acesso aos cuidados necessários para garantir seu bem-estar.
É claro que com ele é possível tratar doenças e garantir que a pessoa fique mais saudável. Entretanto, os cuidados preventivos são bastante visados, pois evitam que a pessoa adoeça.
A forma como o benefício será oferecido depende de cada organização. Ele pode ser totalmente subsidiado ou ter os custos divididos com o colaborador.
- Disponibilizar apoio psicológico
Os cuidados psicológicos são vistos com mais relevância do que há anos atrás. Eles garantem que os profissionais não adoeçam com problemas mentais.
Consultas com psicólogos e plataformas de oferecem cuidados mentais são grandes aliadas nesse quesito.
Além disso, os gestores devem garantir que os colaboradores não sofram pressão e nem assédio. Eles devem ser um dos primeiros a oferecer esse suporte psicológico.
- Investir na qualidade de vida
A qualidade de vida está totalmente relacionada com os cuidados preventivos para a saúde dos colaboradores.
Os postos de trabalho devem ter ergonômicos para que as tarefas sejam desempenhadas sem sobrecarga. Além disso, oferecer ginástica laboral contribuiu com esse fator e ajuda a prevenir doenças como a DORT.
Ações de conscientização também são necessárias. Por exemplo, incentivar a vacinação quando houver campanhas e combater o fumo e sedentarismo.
- Focar na alimentação
A boa alimentação é fundamental na prevenção de doenças. Para que fiquem saudáveis, os profissionais devem ter acesso a uma dieta equilibrada.
Empresas que possuem refeitório no local e disponibilizam as refeições, devem ter um nutricionista. Ele será capaz de elaborar um cardápio que supra as necessidades diárias e seja saudável.
Quando não há essa possibilidade, fornecer um vale-alimentação ou refeição é essencial. Esse benefício permite que o funcionário consiga se alimentar e dessa forma ter uma nutrição adequada.
- Realizar pesquisas de clima organizacional
O clima da empresa pode ser um aliado ou vilão. Se está positivo, com pessoas trabalhando em equipe, informações claras e respeito deve continuar dessa forma. Se existem problemas que geram pressão, desrespeito e desmotivação, devem ser identificados.
A pesquisa de clima organizacional permite o monitoramento do ambiente de trabalho e identificar problemas. Fazendo esse levantamento é possível investir constantemente em melhorias e ajudar a cuidar da saúde mental e física.
Oferecer cuidados preventivos para saúde dos funcionários não deveria ser um questionamento. Essa é uma necessidade e é essencial para as empresas que buscam o melhor para seus profissionais.
São os cuidados preventivos para saúde dos funcionários que garantem profissionais produtivos e a continuidade dos negócios. As organizações que ainda não têm esse cuidado, podem reverter esse quadro, mesmo que muitos deles não sejam obrigatórios.
Por: Jeniffer Elaina, do site PlanoDeSaude.net.
